成都劳动纠纷律师针第九十七条对关于单位工作证明劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。怎么写的法律问题，收集整理第八章 职业培训了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。兹证明某某同志是我第七十五条公司员工，已连续在本单位工作多第五条少年，最高学历为，该同志目前在我单位担任什么职务，在职期间工作表现怎样，目前该员工的身体状况怎样。
特此证明。单位公章或人事部门章，经办人：某某，日期。
第三十条《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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