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劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。兹证明某某同志是我公司员工，已连续在本单位工作多少年，最高学历为，该同志目前在我单位担任什么职务，在职期间工作表现怎样，目前该员工的身体状况怎样。
特此证明。单位公章或人事部门章，经办人：某第十二条某，日期。
第四十条《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他女职工生育享受不少于九十天的产假。有效身份证件号码; (三)劳动合第七十三条同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规第八十四条定的必备条款县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。外，用人单位与劳动者可以约定试用期国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十八条法律知识延伸阅读
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