签订劳动合同要注意哪些问题

成都劳动纠纷律师针对关于签订劳动合同要注意哪些问题的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：

第一，用人单位与劳动者直接第三十四条签订试用期合同的做法是否合法。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

第四，合同内容要全面。

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工第二十三条作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

第五，合同内容要合法。

中华人民共和国劳动合同法

第十七条

 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;第二十七条 (六)劳动报酬; (七)社劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第二十九条。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。训、保守秘密、补充保险和福利待劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。遇等其劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。他事项。

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