不签订劳动合同2年须赔偿多少？应该怎么赔偿？

成都劳动纠纷律师针对关于不签订劳动合同2年须赔偿多少？应该怎么赔偿？的法律劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。问题，第十一章　监督检查收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协第三章　劳动合同和集体合同商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合第二章　促进就业同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳第三十五条动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。向劳动者支付。六个月以上不满一年的用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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