劳资纠纷处理方案有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于劳资纠纷处理方案有哪些的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳资纠纷处理方案主用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。要第一百零三条有四种：

1、协商程序：

劳动者与用人单位第六十二条就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；

2、申请调解：

劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁程序：

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一第四十七条，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不第一百零五条能劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。直接向人民法院起诉；

4、诉讼程序：

不服劳动争议仲裁委员不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。会裁决的，可以提起诉讼。

中华人民共和国劳动法

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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