成都劳动纠纷律师针对关于单位要解除劳动合同如何补偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些第一百零一条参考。
如果协商一致解除，单位应支付经济补偿金。
如果单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作第四条的年限用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。偿。
中华人民共和国第九十一条劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限第九十四条，第十一条每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月第八十三条的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于领失业保险金单位需要怎么写辞退书的法律问第十六条题，收集整理了相关劳动法律知识第四十七条，给大家一些国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。成都劳动纠纷律师针对关于单位违法解除劳动合同
成都第一百零六条劳用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。动纠纷律师针对关于