休完产假合同到期怎么办，公司可以不续签合同吗?

成都劳动纠纷律师针对关于休完产假合同到期怎么办，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。公司可以不续签合同吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是第八十四条否续签合同，到时第八十五条如果单位不续签合第六十六条同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。支第五十二条付经济补偿金。

每满一年补偿第五十五条一个月工资，不满半年补第二十六条偿半个月工第五十条资，满半年不满一年补偿一个月工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二个月的平均工资。

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