丧失劳动能力的判定依据有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于丧失劳动能力的判定依据有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

丧失劳动能力的判定依据包括以下17种标准，分别有以下内容：

1.1完全丧失劳动能力的条件

1.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。

(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。

(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。

(4)完全性(感觉性或混合性)失语。

(5)非肢体瘫的中度运动障碍。

1.1.2长期重度呼吸困难。

1.1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

1.1.4恶性室性心动过速经治疗无效。

1.1.5各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

1.1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

1.1.7慢性重度肝功能损害。

1.1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

1.1.9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

1.1.10各种恶性肿瘤(含血液用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。术后复发。

1.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。

1.1.12双眼矫正视力0.1或视野第六十六条半径≤20度。

1.1.13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆(中度智能减退);持续或经常出第九十六条现的妄想和不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

1.1.14精神分裂症工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。，经系统治疗5年第五十三条仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

1.1.15难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，第六条严重影响职业功能者。

1.1.16具有第一百条明显强迫型人第九十五条格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

1.1.17符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

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