被公司辞退去哪里投诉

成都劳动纠纷律师针对关于被第八十四条公司辞退去哪里投诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

用人单位无故辞退劳动者的，劳动国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违第四十条法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲第四十四条裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书第六十三条不服第八十七条，劳动者可以起诉到法院。

《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人第九十一条单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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