未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久

成都劳动纠纷律师针对关第七十四条于企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。识，给大家一些参考。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵第九十二条害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对第三十八条方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由，当第五十一条事县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中第五十二条止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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