成都劳动纠纷律师针对关于劳动纠纷诉讼权利有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动纠纷诉讼权利具体如下：
(1)申请强制执行的权利。
对已经发生法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
(2)提起反诉的权利。
被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中，就同一事实对起诉方提起反诉。
(3)委托诉讼代理人的权利各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。。
当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助的，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
(4)申请回避的权劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。利。
当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
(5)收集、提供证据的权利。
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。在诉讼过程中，原告可以收集、提供证据，证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。
(6)参加法庭审理的权利。
在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，最后劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。陈述等。
(7)请求调解和自行和解的权利。
当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。
原告还可以放弃或者变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。
双方可以在互谅互让的基础上自行和解。
(8)提起上诉的权利。
除法律规定的不能上诉的裁判外，在上诉期限内，当事人可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。
(9)提第二章 促进就业起诉第十章 劳动争议讼的权利。
这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有第四章 工作时间和休息休假权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。他劳动争议。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于丧失劳动能力的判定依据有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 丧失劳动能力的判定依据包括以下17种标准，分别有以下内容：1.
成都劳动纠纷律师针对关于意外工伤死亡的赔偿有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 意外工伤死亡的赔偿除医药费、救治费等，还主要包括丧葬补助金、
成都劳动纠纷律师针对关于工伤伤残待遇有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 伤残等级待遇：一、1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工