转正一个月被公司辞退怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于转正一个月被公司辞退怎么赔偿的法企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。律第二十八条问题，第五十八条收集整理了相关劳动法律第六章　劳动安全卫生知识，给大家一些参考。

用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本第四十五条单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六第五十七条个月的，向劳动者支付对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三第六十二条倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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