个人申报工伤无证人可以申报吗

成都劳动纠纷律师针对关于个人申报工伤无证人可以申报吗的法律问题，收集用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

可以。

1、首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿；

2、用人单位未提用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；

3、未签劳动合同隶属违法第二十六条做法，能够搜罗第一百零七条相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。明你第七十七条存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；

4、在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为第七章　女职工和未成年工特殊保护职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申第六十七条请。遇有特殊情况，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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