成都劳动纠纷律师针对关于已辞职的员工能追究责任吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第十五条已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在劳动仲裁第三十五条时效内，用人第六十三条单位可以提起劳动仲第二条裁维护合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华第一百零六条人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定第九十八条的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动第八章 职业培训合同法》 第三十四条第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违第六十五条反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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