成都劳动纠纷律师针对第一条关于工伤认定不通过工资怎么算的法律问题第七十五条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。
《工伤保险条例》第第九十三条三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待第十二章 法律责任遇：
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（一）第九十五条从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资第二十条，八级伤残为11第三十二条个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人第八十三条工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二第九章 社会保险和福利）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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