对工伤赔偿数额不服怎么办

成都劳动纠纷律师第三十一条针对关于对工伤赔偿数额不服怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。考。

员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。单位不足差额劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。或者少支付不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生第九十四条产劳动或工作中负伤。

《工伤保险条例》第五十五第九十条条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲第十三章　附　　则属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者第一百零三条其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四第四十五条）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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