工伤走了医保怎么处理

成都劳动纠纷律师针对关于工伤走了医保怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工第九十六条服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月第九十八条支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除第九十二条或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪第七章　女职工和未成年工特殊保护期工从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。资、住院伙食补助第八章　职业培训、护理费、交用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。通费住住宿费、一次性伤残补助第六十三条金，如解除劳动关系的，还有一次性就第七十八条业补助金和一次性医疗补助金，等等。

《工伤保险条例》。

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