成都劳动纠纷律师针对关于工伤工资发放标准是什么的法律问题，第四十四条收集整理了相第七章 女职工和未成年工特殊保护关劳动法律知识，给大家一些参考。
按照第二十六条法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一第六十一条次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为第八十八条七级至十级伤残的，第二十四条享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）第九条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本第九十八条人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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