成都劳动纠纷律师针对关于无效劳动合同应该怎么样处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
1.撤销无效的劳动合同：撤销合同的处理方式，适用于第十二条被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系第一百零二条，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。
2.修改合同：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效第八章 职业培训的劳动合同及程序不合法而无效第九十二条的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。及力，溯及到该合同生效之时。
3.赔偿损失：无效劳动合同所引起的赔偿责任第九十一条主体是用人单位，不是劳动者。第九十七条有规定：“由于用人单位的第二十五条原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
《劳动合同法第五十七条》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。危，使对方在违用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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