劳动合同未到期辞职要担责吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同未到劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。期辞职要担责吗的法律问题，收集第九十六条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动合同未到期辞职一般来第九十条说是不用赔偿的。

但如下情况可能要承担违约责任：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动第七条者订立协议，约定服务期；

2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3.用人单位与劳动第三十三条者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条

 用人单位为劳动者提县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。训费用。 用人单位与劳动者约国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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