试用期合同自己应该拿一份吗

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是的。试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第七十条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合第七十二条同，试用第六章　劳动安全卫生期不得超过六个月。

同一用人单有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期第五十一条限内。劳动合同仅约定试用第九十三条期的第二章　促进就业，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第七十条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的第二十六条超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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