新员工入职签订合同注意事项有哪些

成都劳动纠纷律师针对关于新员工入职签订合同注意事项有哪些的法劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

入职签订合同注意事项：

1、熟悉国家劳动法规定。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、国家规第三十七条定：签订1年合同的，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。试用第三章　劳动合同和集体合同期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;

3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。

4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。

5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱。

6、上班时间规定：比如说早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。

7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。有有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。的合同中不会写明具体支付多企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。，晚上加班算餐第二章　促进就业补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等。

8、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业女职工生育享受不少于九十天的产假。会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天;病假规定：请病假怎么扣工资;妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间。

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