成都劳动纠纷律师针对关于试用期合同第五十九条要一式两份吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第四十七条需要，劳动合同法，明确规定，试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。试用期合同本身单位就违法，已经履违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人第三十七条，各执一份。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十七条可以通过向劳动监察部门投诉维护第一百零二条自己的权利国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。。但是，签订了劳动合同即使没有给也属于已签订劳动用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。合同，双方应当按照劳动合同相关规定执行，一旦发生纠纷会遵循劳动合同法进行裁判国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。。
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