试用期公司能解除劳动合同吗

成都劳动纠纷律师针对关于试用期公司能解除劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家第二十三条一些参考。

试用期内可以解除劳动合同，但是需要在以下情形下才可以：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。舞弊，给用人单位造成重大损害的第七条；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的；

劳动者患第五十四条病或者非因工负第六十六条伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，第三十条仍不能胜任工作的。其他情形下均不得解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即以欺诈、胁迫的手段劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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