成都劳动纠纷律师针对关于公司领导辱骂员工应该如何处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯第五十八条他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
第二十一条第四条根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘第七十条留或者五百元以下第九条罚款；情节较重的，处五日以第七十九条上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第一百零五条然侮辱他人或者捏造事实工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干第三十四条扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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