成都劳动纠纷律师针对关于公司拖欠员工工资不发怎么处理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
现在部分企业因为资金问题导致员工工资的拖欠，员工不能及时拿到当月的工资。单位拖欠工资可以通过下面方法解决：需要收集证据：比如公司曾经发的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导第二十五条签字的各确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。。
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公第一百条司负担）。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家第一百零四条规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。如果没有签订劳动合同，那么需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发第四十五条生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员第二条会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动第七十八条争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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