怎么告公司不给发工资

成都劳动纠纷劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。律师针对关于怎么告公司不给发工资的法律问题，收集整理第二十八条了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

发生劳动争议，当第五十九条事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议的劳动者一方在十第一百零三条人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

劳动争议调解仲裁法

第五条

 发生劳第七十条动争议，当事人不愿协商、协商不成用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。的，可以向劳动争议仲裁第十六条委员会申劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。请第六十二条仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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