老板一直拖着工资不给怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于老板一直拖着工资不给怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动第六十七条法律知识，给大家一些用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。参考。

老板一直拖着工资不给的处理方法：

1、向当用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

法律依据：

《劳动合同法》

第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当第七十六条依法发出支付令。

第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法第二章　促进就业处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人第三十九条单位按应付金额百分之五十以上百分之第十章　劳动争议一百以下的标准向劳动者加付第三章　劳动合同和集体合同赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。规定向劳动者支付经济补偿的。

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