协商解除劳动合同赔偿金怎么计算

成都劳动纠纷律师针对关于协商第九章　社会保险和福利解除劳动合同国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。赔偿金怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

协商解除劳动合同赔偿金的计算：

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

法律依据：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条 经劳动合同当事人协商一致，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个第四十九条月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第6条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。作、也不第八条能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第7条 劳动者不能胜任工作，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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