私人老板工伤怎么赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于私人老板工伤怎么赔偿的法律问题，第二条收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

和老板协商赔偿，由老板出钱用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿医药费，营养费，后续治第三十三条疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。内容就应认定为国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动关系。

可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关第四十九条系(包括事各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明。

法律依据：《社会保险法》第九条第三十六条

职工因工用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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