成都劳动纠纷律师针对关于第五十七条退休返聘人员发生工伤怎么样办的法律问第一百零三条题，收集整第六十六条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通第一百零二条过民事诉讼处第三十二条置。
2、最高人民法院《关于审理劳第九十条动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系隶属劳动关系而非劳动关第六十一条系，发生工伤意外的不按《工伤保险条例》处置。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣第十六条单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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