成都劳动纠纷律师针对关于职工发生工伤后怎么办的法律问题，收集整理了第十五条相关劳动法律知识，给大家一些参考。
发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发第四十二条生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认第二十七条定申请的，工伤用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。职工或者其直系亲属第七十五条、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门第三十三条进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人第五十八条单位负担。
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