2018工伤误工费怎么算

成都劳动纠纷律师针对关于2018工伤误工费怎么算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

工伤误工费赔偿标准：

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误第七十四条工费=误工时间（天）*妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。相同、相近行业的上一年职工平均工资（天第七十五条/元）“相同第二十七条、相近行业”判断标准：

（1）产业分类标准；

（2）同一产业内的社会评价标地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。准。

（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长不得超过12第十三章　附　　则个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍第九章　社会保险和福利需治疗的，继续享受工伤医疗待遇用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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