成都劳动纠纷律师针对关于员工工伤期间工资是怎么计算的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。算工资如下：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支第七条付。停工留薪第八十五条期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工第五十二条留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第二十九条第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基第七十六条金按月支付生活护理费。生活护理费按照第六十三条生活完全不能自理、生活第七十七条大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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