成都劳动纠纷律师针对关于工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗的法律问题，收集整理了相用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。关劳动法律知识，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。给大家一些参考。
能，发生工伤后，劳动者不能从事第十一条原来工作的，用人单位可以与劳动第三十五条者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，第七十条在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单第二十三条位另行安排的工作的；
第八条（二）第六十三条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工第三条作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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