发生工伤后如何要求索赔

成都劳动纠纷律师针对关于发生工伤后如何要求索赔的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体第三十一条工商户(以下称用人单位)，上述各类企业的职工和劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。个体工商户的第五章　工　　资雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

发生工伤事故后，劳动者应先到医院就医，在就医的企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。用人单位协商相关赔偿事宜，协商不劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。成后，可以仲裁。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收第四条尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(第八十一条五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中第八十条，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律知识延伸阅读