员工仲裁公司怎么办

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第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。

第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。发出书面通知要求签订劳动合同。

第三，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。如果第十六条你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通第九十二条，请求他们居间进行协调。

第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面第一条劳动合同。

第五，确实无法解决这块多用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。

法律依据：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动争议仲裁法》第九条 用人单位违反国家规有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金第六十八条的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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