成都劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动纠纷律师针对关于公司用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。没签合同劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。怎么赔偿的法律问题，收第八十二条集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
我们可以根据《劳动第四十五条合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月第十条，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
中华人民共和国劳动合同法
第第七十八条八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固第九十四条定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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