成都劳动纠纷律师针对关于公司只签了试用期合同赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以，这就是劳动合同。试用期包含在劳第六十一条动合同期限内。劳动合同期限三第三十三条个月第七十条以上不满一年的，试用期不得超过一个月第四十二条;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期第四十六条限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合第八十四条同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。定试用期。试用期包含在劳动合同期限第四十四条内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。期限为劳动合同期限。
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