成都劳动纠纷律师针对关于员工过错公司辞退员工怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不第四章 工作时间和休息休假满六个月按照半个月计算。
法律依据:
《劳动合同省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。法 》
1、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的）
2、第四十七第九十八条条经济补偿按劳动者在本单位第九章 社会保险和福利工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳第十九条动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二十九条
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布第三十九条的集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。本第一百零一条地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支第四十八条付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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