试用期怀孕公司能辞退员工吗

成都劳动纠纷律师针对关于试用期怀孕公司能辞退员工吗 的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。一些参考。

不能。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三第六十二条)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。产期、哺乳期的;

(五)在本第八条单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形第八十八条。由此，按照《妇女儿用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、第十一章　监督检查哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

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