公司变相逼退员工怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于公司变相逼退员工怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职第二十一条，则属于违法行为。第九章　社会保险和福利

员工第七十三条如果认为公司的违法安第九条排或者不合理待遇，员工第十四条可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。

《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列第十二条情形之一的，用人单第八十二条位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单第七十二条位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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