成都劳动纠纷律师针对关于公司调岗降薪怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
用人单位在未经协商的情由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委第十六条员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争女职工生育享受不少于九十天的产假。议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。
《劳动合同法》第经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
第八条用人单位应当在用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解除或者终用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档第九十二条案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。补偿的，在第七十三条办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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