成都劳动纠纷律师针对关于公司注销欠员工工资怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。，给劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。大家一些参考。
依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了第一百零一条。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用第九十一条这种责任规则造成债权人损害的第九十四条，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院第八十三条向法人代表提起诉讼。
《企业破产法》第十一条
人民法院受理破产申请的，应当第四十八条自裁定作出之日起五日内送达申工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请人。 债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
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