移送管辖劳动争议案仲裁前置程序是怎样的？

成都劳动纠纷律师针对关于移送管辖劳动争议案仲裁前置程序是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、移送管辖劳动争议案仲裁前置程序是怎样的?

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人第四十七条民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议仲裁前置程序法定化。

根据上述规定，劳动争议案件当企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

二、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系?

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。中，仲裁是诉讼的必经程序。

我国《仲裁法》规定， “法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《劳动法》对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就第三条适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。

解决劳动争议案件有三种方法，即调解第一百条、仲裁和诉讼。只要第三十九条是是劳动争议，就必需先经过仲裁程序。所以，仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。但是，调解不是申请仲裁的必经程序。对于仲裁机构不予受理的劳动争议，可以直接提起诉讼。

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