成都劳动纠纷律师针对关于陕西伤残等级评定标第十八条准及赔偿标准的法律问题，收集整理了相关劳动法第四十六条律知识，给大家一些参考。
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一第六十一条般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。赔偿标准就是实际产生的损失和有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。实际产生的费用比如说营养费，误工费，医疗费，护理费等费用。
伤残费×收入×按伤残等级确定系数。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等第五十九条为治第四十九条疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残第七十一条疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误第八十三条工减少的收入，包括医疗费、误工费、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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