劳动合同无故解雇赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无故解雇赔偿标准是什么的法律问题第五十条，收集整理了相关劳动法律知识，给第一百零六条大家一些参考。

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。，额度为经济补偿用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动第十四条者支付。六个月用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者第二十八条在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不第十二章　法律责任超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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