成都劳动纠纷律师针对关于哺乳期解除劳动合同赔偿金怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
标准为：经济补偿按劳动者在本单第一百条位工作国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，第九十七条向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四第二十三条十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向第十一条劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高第十一章 监督检查劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。十二个月的平均工资。
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