劳动合同末到期被解雇一定有补偿金吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同末到期被解雇一定有补偿金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同末到期被解雇一定有补偿金吗?

劳动合同末到期被解雇也不一定有补偿金，公司依法辞退的可以不支付补偿金。

《劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一第九十五条项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观第七十四条情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。司在哪些情形下不能辞退职订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，第四十四条或者疑似职业病第二条病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在第十四条孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

资方在劳动关系中作为管理者，不是没有解雇劳动者的权利，劳动者被解雇的原因也有可能是根本就不符合用人单位的录用条件。如果没有以上几种情形，即使是劳动合同到期了，公司也不能无故解雇职工的。

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