没有签订劳动合同赔偿的时效是什么

成都劳动纠纷律师针对关于没有签订劳动合同第四十一条赔偿的时效是什么的法律问国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无论是用人单位还是劳动者都可以通过劳动仲裁申请关于劳动合同的赔偿第六条。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者第十九条应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一第二十二条方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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